這個行業招攬新人的方式，代價會不會太高呢？
一家房仲徵才廣告，新人前六個月保障五萬元底薪，
滿30天離職還送五萬離職金，
但有些年輕人只做一個月30天，拿了10萬元薪水離職，
但房仲業者竟然不在乎，到底為什麼？
原來是希望可以讓年輕朋友可以先來了解一下房仲的生態外，
還可以找出適合從事房仲的年輕朋友，
另外，還可以用這樣的方式打廣告上新聞，
可是，真的有這樣簡單嗎？？？
我們來思考一下，
只有與眾不同或是人氣爆紅的才比較容易上的新聞對吧？
廠商花錢打了廣告，如果可以上新聞，是不是曝光率更高呢？
加上這樣好的福利，年輕朋友才會有動力想要進這個產業試試，
也許真的有只做一個月30天，
拿了10萬元薪水就離職，
但是廠商花錢一定是精打細算的，
算盤打的可精，
除了可以上新聞外，
還可以在年輕人身上先種下種子，
當他或是他的朋友親戚有房地產買賣的時侯，
就容易被他介紹去廠商這，
等於用１０萬買了這個年輕人一輩子的宣傳，
想想還蠻划得來的，你說是嗎？
對了！
聽說有的是為了買球鞋才來呆一個月的，
是那家的球鞋這樣吸引人呢？
你可以去看看＞＞http://bit.ly/2fbpbir
廠商花10萬元，
運氣好最好的結果是找到黑馬，帶來更多的業績，
次之，買下一個人一輩子的宣傳，
最次，也有達到宣傳，曝光，增加企業的熟悉度，
所以，１０萬的支出，如果有２０萬的回收，
廠商何樂不為呢？
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房仲業徵才 花招百出
面對人才招募不易，房仲業搭上網路熱潮，徵才花招百出，為迎合年輕人，招募找偶像藝人、網紅代言，由傳統電視廣告逐漸轉向社群網路。
信義、永慶兩大直營品牌，以不具房仲經驗人員為招募對象，分別有保障6~9個月月薪5萬元制度，招募廣告目標群以年輕人為主；其他房仲加盟店自行招募以高專為主，具房仲經驗、但年齡層相對偏高，加盟品牌總部負責出資打廣告，主攻品牌形象，以利加盟店東徵人。
信義房屋由經營雇主品牌出發，2016年起，透過推出「30天工作鑑賞期」創新制度，強打新人加入信義房屋30天訓練期滿後，若發現自己不適合房仲想轉換跑道時，除可拿到當月5萬保障薪資外，還會再提供5萬元轉職金，期望能翻轉勞雇關係，建立年輕求職者的自信。
另外，信義重金請出年輕人偶像蕭敬騰出馬代言，加上素人拍攝五支「欣賞你的本色Love your true color」系列廣告，強調信義房屋鼓勵年輕人堅持本色，具質感的拍攝手法，除超過百萬點擊之外，徵才的成效亦顯著提昇。
信義房屋人資部執行經理郭宏偉表示，蕭敬騰代言吸睛度高，吸引年輕人更進一步了解工作鑑賞期，今年1~7月與去年同期相比，履歷量增加20％，招募人數也成長25％。
永慶房屋表示，2016年起，首創業界創新招募手法，從KUSO電影分岐者、大人物搶面試扮演斯巴達戰士、紫葳格格，甚至是1111光棍節動畫合作，永慶都以不同的角度，提供面試者最想知道的關鍵答案，如薪資、工作時數、福利、升遷管道等。
今年永慶更與網紅團體「這群人」合作，單周即衝破百萬點閱，內容呈現在永慶可完成百萬年薪，3年購屋、5年五子登科的圓滿人生。永慶表示，以去年2016年來看，履歷量就較同期增加2至3成，今年度預期將會持續成長。
(中國時報)
LINE ID : 0966882277
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房仲業徵才 花招百出
面對人才招募不易，房仲業搭上網路熱潮，徵才花招百出，為迎合年輕人，招募找偶像藝人、網紅代言，由傳統電視廣告逐漸轉向社群網路。
信義、永慶兩大直營品牌，以不具房仲經驗人員為招募對象，分別有保障6~9個月月薪5萬元制度，招募廣告目標群以年輕人為主；其他房仲加盟店自行招募以高專為主，具房仲經驗、但年齡層相對偏高，加盟品牌總部負責出資打廣告，主攻品牌形象，以利加盟店東徵人。
信義房屋由經營雇主品牌出發，2016年起，透過推出「30天工作鑑賞期」創新制度，強打新人加入信義房屋30天訓練期滿後，若發現自己不適合房仲想轉換跑道時，除可拿到當月5萬保障薪資外，還會再提供5萬元轉職金，期望能翻轉勞雇關係，建立年輕求職者的自信。
另外，信義重金請出年輕人偶像蕭敬騰出馬代言，加上素人拍攝五支「欣賞你的本色Love your true color」系列廣告，強調信義房屋鼓勵年輕人堅持本色，具質感的拍攝手法，除超過百萬點擊之外，徵才的成效亦顯著提昇。
信義房屋人資部執行經理郭宏偉表示，蕭敬騰代言吸睛度高，吸引年輕人更進一步了解工作鑑賞期，今年1~7月與去年同期相比，履歷量增加20％，招募人數也成長25％。
永慶房屋表示，2016年起，首創業界創新招募手法，從KUSO電影分岐者、大人物搶面試扮演斯巴達戰士、紫葳格格，甚至是1111光棍節動畫合作，永慶都以不同的角度，提供面試者最想知道的關鍵答案，如薪資、工作時數、福利、升遷管道等。
今年永慶更與網紅團體「這群人」合作，單周即衝破百萬點閱，內容呈現在永慶可完成百萬年薪，3年購屋、5年五子登科的圓滿人生。永慶表示，以去年2016年來看，履歷量就較同期增加2至3成，今年度預期將會持續成長。
(中國時報)
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