Yahoo 新年送裁員大禮，幅度 10% 波及千人

怎麼做都不對的 Yahoo 要大裁員了。

《Business Insider》獨家報導，Yahoo 計劃裁員 10%，幅度達上千人，包括媒體事業部、歐洲分部、支援企業服務產品的平台技術團隊可能成為重災區，最快本月就會動刀。

《Business Insider》消息來源表示，Yahoo 內部已經有一個人資團隊在準備這件事，且本季就會開始實施。Yahoo 拒絕評論該消息，但先前已經預告改革正在進行。

全文:http://technews.tw/2016/01/07/yahoo-layoff/#more-131694

有沒有方法可以不用再看老闆臉色呢?

有沒有方法可以不用再看老闆臉色呢?

8個方法面對被裁員

大時代的不景氣，許多人「被迫」從職場退下，一時之間無法調適心情，進而產生負面情緒，甚至對進入新工作感到意興闌珊，

萬一被裁員時，怎麼辦？

1.不要將失業歸罪於個人因素
失業，往往跟個人因素無關，也許是企業定位轉變、公司發生財務困難、企業被併購了，或公司導入了新科技。這些因素像天氣一樣變化多端。認為自己應該為此負責，是一件錯誤而無意義的事情。

2.管好你的財務
這不表示你得勒緊皮帶過日子。而是建議你，小心評估財務狀況，減少非固定性花費、新的信用卡消費、不必要的債務，多存點錢。

3.不要讓自己漫無目的的過日子
為你自己每天做規劃，也為長期工作做規劃。你找工作的方式愈有結構性，愈容易達成目標。

4.工作面談時，離職的理由應前後一致
尋找下一份工作時，你應該決定如何去解釋離職的原因，這個理由必須前後一致。否則，就算離職錯不在你，也容易被認為你意圖遮掩某些事實。

5.不要讓情緒凌駕理智
失業讓人感到內疚、恐慌、失去信心，有時你甚至為此責怪他人。事實上，當你愈早運用理智去評估環境，找出自己的價值與優勢、並且開始規劃未來，你才能愈快找到下一份工作。

6.不要對親友隱瞞你失業的事實
隱瞞自己失業了，不只讓自己孤立無援，得不到家人朋友的幫助，還要浪費精力去想出一大堆藉口遮掩事實。

7.不要說你前一個老闆的壞話
不僅如此，你的電子郵件或網路聊天室的談話內容，也要小心。

8.將離職面談視為重要大事
你應該對離職面談付出更多注意力，因為離職面談關係到你離職後的生活安排，如健保。面談以前，你可以把所有關心的事情列出一張清單，以免到時腦袋一片空白。
Cheers雜誌6期